Что такое легкий труд для беременных работающих по сменам

Легкий труд для беременных

С момента постановки на учет по беременности в женской консультации и получении соответствующей справки будущая мама может претендовать на легкий труд для беременных. Что это за понятие и как добиться подобной привилегии?

Если условия труда по каким-либо критериям кажутся беременной женщине небезопасными, тяжелыми или вредными для будущего ребенка, ей следует ознакомиться с действующим законодательством. Прежде всего с трудовым кодексом. В статье 93 ТК РФ сказано, что работодатель обязан пойти беременной навстречу, если ей требуется укороченный рабочий день или неполная рабочая неделя.

В статье 254 ТК РФ говорится о переводе на другую работу беременных женщин, если на основной работе они подвергаются воздействию неблагоприятных производственных факторов. До перевода на другую работу беременная имеет право не работать, и это время оплачивается работодателем из расчета ее средней зарплаты за последний период.

Трудовую безопасность будущих мам охраняет и такой документ как Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин". В статье 4 этого свода нормативов разъясняются требования к оборудованию, производственной среде на рабочем месте, а также уровню допустимых нагрузок в период беременности. В частности, труд должен быть полностью механизирован, рабочая поза свободная, выполняемые операции малоточные (исключается кропотливая работа), ходьба не более 2 км. за смену. Не допускается работа беременных женщин в помещениях без естественного света и в любые смены кроме утренних.

Согласно тому же стандарту легкого труда в помещении, где трудится беременная, не должны распыляться промышленные аэрозоли, не допускается наличие любой вибрации и ультразвукового фона.

Оптимальной и комфортной должна быть температура в комнате – 22-25 градусов. Оговаривается даже стул – это должно быть вращающееся офисное кресло с регулируемой по наклону и высоте спинкой. Под столом же должно быть достаточно места для ног, чтобы свободно ими двигать.

Как известно, беременная не может быть направлена в командировку кроме как по собственному желанию, не остается работать в ночное время и сверхурочно.

Если будущая мама видит, что условия ее труда далеки от перечисленного выше, она вправе написать заявление с просьбой перевести ее на легкий труд, исключающий воздействие вредных факторов. С момента принятия руководителем заявления и до предоставления такой работы сотрудница может не работать с сохранением средней оплаты труда.

Все это относится в большей степени к представительницам рабочих профессий – тем, кто стоит за станком, занимается уборкой помещений, работает в цехах. На перевод на легкую работу могут претендовать и торговые представители, контролеры и ревизоры, занятые на разъездной работе.

Как же быть рядовым сотрудницам городских офисов? Условия в них обычно сносные, и здоровью беременной угрожает разве что слишком мощный кондиционер. Но и в таких «тепличных» условиях у неродившегося ребенка есть враг – оргтехника. Следует избегать постоянного нахождения вблизи работающих сканеров, ксероксов, принтеров и факсов. Работа этих приборов, как и работа за компьютером, не считается вредной. Но действие на плод волн и излучения, которые они генерируют, до конца не изучено.

Правила безопасного и легкого труда для беременных в общем просты и выполнимы. В течение дня следует как можно чаще менять позу, выходить пройтись (если работа сидячая), делать несложные упражнения – сгибать и разгибать конечности для улучшения кровообращения.

Хорошо вовремя питаться, остерегаться любой химии, будь то аэрозоли или жидкости. Не допускать пассивного курения, не перерабатывать, носить удобную обувь и не стесняющую движений одежду.

Условия работы беременной охраняются законом, но только в ее силах воспользоваться этой защитой и отстоять свои права в борьбе за легкий труд.

http://girafejournal.com/386-legkiy-trud-dlya-beremennykh.html

Работа во время беременности: «легкий труд по беременности»

Понятие «легкий труд по беременности» означает упразднение условий для работы беременных женщин, которые представили соответствующее заключение от врача. Как перевестись на «легкий труд»? Какие сложности могут возникнуть при этом переходе? Ответы на эти и другие вопросы читайте ниже.

Многие работодатели сталкиваются с этим вопросом. Демографическая ситуация в стране улучшается, на работе становится все больше беременных женщин. Но как правильно поступить работодателю, чтобы не нарушить закон при сотрудничестве с беременной женщиной. Какие условия труда полагаются для нее — это описано в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Начнем с того, что ст. 170 Трудового Кодекса РФ запрещает даже отказать в приеме на работу. То есть работодатель обязан принять на работу беременную женщину при наличии у нее всех необходимых навыков для этой работы. Беременность не может служить поводом для отказа в приеме на работу.

Если беременная женщина уже работает на предприятии, то она может с полной уверенностью претендовать на короткий рабочий день или неделю и перейти на так называемый «легкий труд». Что означает это понятие?

«Легкий труд»

«Легкий труд» — это упрощение условий работы для беременных женщин, исключение в ее работе факторов, которые могут навредить здоровью беременной женщины. Право на сокращение рабочей недели регламентирует ст. 93 Трудового Кодекса РФ.

Также беременная женщина имеет право на полный отпуск. И это не зависит от того, сколько времени она отработала у работодателя. Полный отпуск может быть предоставлен либо перед отпуском по беременности, либо после него. Причем отпуск этот будет оплачиваемый. Это положение регулирует ст.260 Трудового Кодекса РФ.

В связи с медицинским заключением беременная женщина имеет право на перевод на более легкую работу. При этом снижаются нормы выработки, меняются условия работы, чтобы исключить воздействие вредных факторов. Сохраняется уровень средней заработной платы. Это положение регулируется ст. 254 Трудового Кодекса РФ.

Не стоит забывать и о постановлении Госкомсанэпиднадзора РФ «Гигиенические требования к условиям труда женщин». В этом документе подробно описываются все санитарные нормы, обязательные для выполнения по отношению к беременным женщинам.

Стоит отметить, что беременную женщину, помимо всего прочего, нельзя уволить с работы. На защиту этого положения становится ст. 261 Трудового Кодекса РФ. Также при завершении срока действия срочного договора по заявлению работника, находящегося в состоянии беременности, работодатель обязан продлить этот срочный договор.

Трудности перехода на «легкий труд»

Начнем с того, что многие работодатели изначально отказываются сотрудничать с беременными женщинами. При этом они не предоставляют достаточно оснований для объяснения своих действий, надеясь на правовую неосознанность работника. Но действующее федеральное законодательство Российской Федерации крепко стоит на защите женщин и дает им полную свободу отстаивать свои законные права и интересы.

К сожалению, работодатели часто отказывают в переходе на «легкий труд». Однако, зная положения статей 93 и 254 Трудового Кодекса РФ, защитить свои законные права не составит труда. Да и сейчас немногие работодатели решатся на такой шаг, как ущемление прав беременных женщин.

Выводы

Переходя на «легкий труд» по беременности, будьте готовы к противостоянию со стороны работодателя и крепко держите в руках Трудовой Кодекс Российской Федерации. Именно он станет опорой для борьбы за право достойных условий труда.

Читайте также:

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке "Советы экспертов от А до Я"?

Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «

http://www.experto24.ru/pravo/rabota-vo-vremja-beremennosti-legkii-trud-po-beremennosti.html

Легкий труд во время беременности

Каждой работающей беременной женщине должен быть обеспечен переход на легкий труд. Данное правило подкреплено законодательством и является обязательным для выполнения.

В чем заключается легкий труд для беременных?

Не зависимо от специфики работы, при беременности работодатель обязан перевести женщину на легкий труд, исключающий влияние факторов производства, которые могут негативно сказаться на здоровье будущей матери и ребенка. По закону (читайте трудовой кодекс), женщина не может трудиться, если на ее рабочем месте присутствуют такие факторы как повышенная температура, шум, вибрации, лучевое воздействие и использование агрессивных химических элементов.

Кроме того, уже на ранних сроках беременности женщина освобождается от дополнительных нагрузок, работы в ночную смену и командировок. Также легкий труд во время беременности исключает использование на рабочем месте различных аэрозолей, химикатов и синтетических веществ.

Если беременная женщина занята физическим трудом, работодатель не может поручать ей работу, для выполнения которой нужно становиться на колени, делать упор на грудь и живот. Кроме того, будущей матери в течение рабочего дня должна быть обеспечена смена деятельности, то есть, нужно чередовать сидячую и стоячую работу. Также существуют ограничения для работы, связанной с непрерывной ходьбой – за восьмичасовую рабочую смену беременная женщина должна проходить не более двух километров.

В тех случаях, когда из-за специфики должности переход на легкий труд невозможен, работодатель обязан предоставить беременной сотруднице другую, менее тяжелую работу на предприятии, сохранив при этом ее среднюю ежемесячную заработную плату.

Важность легкого труда во время беременности

К сожалению, далеко не все работодатели честно выполняют свои обязательства, и некоторые женщины стараются скрыть свое новое положение, боясь потерять работу.

В начале беременности многие будущие мамы еще не ощущают сильно негативных физических недомоганий, которые мешали бы им работать, поэтому переход на легкий труд кажется им совсем не обязательной процедурой. Однако важно понимать, что беременность, хоть и является естественным состоянием женского организма, оказывает колоссальную нагрузку на все системы и органы. Кроме того, именно в начале беременности происходит закладка здоровья и всех внутренних органов будущего малыша, поэтому любое негативное влияние на этом сроке может вызвать ряд серьезных последствий. Поэтому, несмотря на хорошее самочувствие, нужно заранее избегать нежелательных для беременности факторов.

Но вместе с тем, не стоит перегибать палку и полностью ограничивать себя от любых физических нагрузок, поскольку это также может негативно повлиять на внутриутробное развитие плода. Беременным полезна умеренная физкультура и мышечная нагрузка, которые помогают организму находиться в тонусе и готовиться к предстоящим родам.

Чтобы точно определить ту тонкую грань между полезным и нежелательным трудом, нужно внимательно прислушиваться к своему самочувствию и выполнять рекомендации врачей.

Советуем почитать:

© 2014 Все права защищены. Беременность. Все о беременности. Советы по беременности.

http://vpuzike.com/legkij-trud-vo-vremja-beremennosti.html

admin