Отпуск или больничный по беременности и родам


Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

По действующим нормам Трудового кодекса РФ, декретный отпуск трудоустроенным женщинам в 2016 году предоставляется по месту работы по соответствующему заявлению на основании больничного листа (листка нетрудоспособности), выданного в соответствии порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н. При этом на весь период временной нетрудоспособности женщины, связанный с завершающим периодом беременности, рождением ребенка и ее восстановлением после родов, производится выплата декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем или напрямую из Фонда социального страхования (ФСС) РФ.

Такая особенность регулирования труда женщин предусматривает необходимость осуществления на протяжении длительного времени слаженной совместной работы таких основных участников, как:

Меню для навигации по странице

  • медицинская организация, на учете которой состоит будущая мама при беременности (женская консультация);
  • учреждение родовспоможения (перинатальный центр, роддом или родильное отделение в больнице по месту жительства);
  • работодатель (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, предоставляющий рабочее место женщине в дородовой и послеродовой период);
  • территориальное отделение Фонда социального страхования, в котором состоит работодатель;
  • сама женщина, осуществляющая официальную трудовую деятельность на территории России.

Учитывать права и интересы указанных сторон в контексте необходимости защиты прав и здоровья беременных женщин и молодых мам помогает новая форма бланка листа нетрудоспособности, введенная в обращение на территории России с 1 июля 2011 года Приказом Минздравсоцразвития

Длительность периода нетрудоспособности

Поскольку отпуск по беременности и родам устанавливается в виде периода нетрудоспособности (больничного), для установления сроков освобождения от работы (предназначенных в общем случае для подготовки к родам, рождения ребенка и восстановления сил) используются:

  • существующие общие медицинские показания, учитывающие женскую физиологию и природные сроки протекания беременности;
  • особенности протекания конкретной беременности (одно- или многоплодная);
  • необходимость проведения оздоровительных мероприятий перед родами (для женщин, постоянно проживающих на территории зоны отселения, в частности по причинам радиоактивного загрязнения);
  • сложность протекания родовой деятельности (обычные или осложненные роды), влияющая на период восстановления сил и здоровья.

Кроме того, декретный отпуск в соответствии с законодательством подлежит оплате в виде пособия по социальному страхованию, уплачиваемому за каждый день нетрудоспособности в размере 100% среднего дневного заработка за два предыдущих полных календарных года.

В связи с этим вопросу установления сроков длительности больничного по беременности и родам, полагающихся в каждом конкретном случае, уделяется повышенное внимание.

Продолжительность декретного отпуска в России устанавливается требованиями следующих нормативных правовых актов:

Полный перечень установленных сроков продолжительности больничного по беременности и родам приводится в следующей таблице.

Беременным женщинам, постоянно проживающим или осуществляющим трудовую деятельность на территории с правом на отселение, законом РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 с целью проведения оздоровительных мероприятий за пределами указанной зоны установлен дородовой период продолжительностью 90 календарных дней.

Установленная форма и правила заполнения декретного больничного листа

Новый бланк листка нетрудоспособности характеризуется высоким уровнем защиты и возможностью заполнения с применением печатающих устройств, что упрощает работу медицинских учреждений и способствует осуществлению перехода к «прямым выплатам» пособий по обязательному социальному страхованию напрямую из ФСС, а не по месту работы, как это осуществляется в настоящее время в большинстве регионов страны.

При заполнении больничного учитываются следующие общие правила:

  • необходимые записи осуществляются в специально отведенных ячейках;
  • заполнение каждого поля начинают с первой ячейки;
  • записи не должны выходить за границы ячеек, а также не должны с ними соприкасаться;
  • записи выполняются только на русском языке прописными буквами печатного шрифта, как правило – с применением печатающих устройств;
  • при заполнении не допускается использование шариковой ручки и допустимо применение гелевой, капиллярной или перьевой ручки с чернилами черного цвета;
  • ошибки заполнения не допускаются, испорченный больничный лист подлежит замене на новый.

Порядок оформления больничного по беременности и родам

В общем случае выдача больничного по беременности и родам производится по месту постановки беременной женщины на учет при акушерском сроке 30 недель беременности (28 недель — при многоплодной беременности).

При этом принимаются во внимание следующие значимые обстоятельства:

  1. Листок нетрудоспособности может выдаваться врачом акушером-гинекологом единолично на весь срок декрета. В отличие от процедуры оформления документа при заболеваниях или травмах, для данного вида страхового случая решение врачебной комиссии и соответствующая подпись ее председателя не обязательны. Об этом прямо указывается в письме ФСС РФ от 23 декабря 2011 года № 14-03-11/15-16055.
  2. При отсутствии акушера-гинеколога больничный на период декрета может выдаваться на весь срок освобождения от работы за подписью врача семейного (общей практики), а при его отсутствии — фельдшера.
  3. Стоит отметить, что во всех остальных случаях период нетрудоспособности длительностью более 40 дней должен устанавливаться врачебной комиссией (после первоначальной постановки сроком до 10 дней и последующего продления сроком до 30 дней) с соответствующей подписью председателя.

Ниже представлен пример заполненного больничного листа по беременности и родам при акушерском сроке 30 недель, выдаваемый единовременно на период нетрудоспособности 140 календарных дней.

Образец заполненного больничного по беременности и родам

1 — дата выдачи больничного, соответствующая дню установления нетрудоспособности (наступление акушерского срока 30 недель);

3 — предполагаемая дата родов, проставляемая врачом в графе «дата 1» (+ 70 дней при выдаче больничного листа в срок 30 недель);

4 — отметка о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) при наличии соответствующего факта;

5 — период нетрудоспособности (140 дней, отсчитывая от дня выдачи листка нетрудоспособности);

6 — должность и фамилия врача и (не обязательно) председателя врачебной комиссии, установивших период больничного по беременности и родам;

7 — дата, начиная с которой в общем случае можно оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет или приступить к рабочим обязанностям (остается неизменной при нормальном протекании родов).

Продление периода нетрудоспособности, установленного по первичному больничному листу, возможно

в соответствии с медицинским заключением перинатального центра, роддома или родильного отделения больницы, проводившего родовспоможение. В частности, срок освобождения от работы в листке может быть продлен:

  • на 16 дней — при осложненном протекании обычных родов;
  • на 54 дня — при установлении факта многоплодной беременности в момент родов.

В этих случаях по месту родов выдается дополнительный листок нетрудоспособности, устанавливающий расширенные сроки декрета. В частности, ниже приводится образец продолжения больничного по беременности и родам, выданного по причине осложненного характера протекания родовой деятельности.

Образец заполнения дополнительного больничного по беременности и родам

1 — номер предыдущего листка, устанавливающего стандартный срок декретного отпуска 140 дней;

2 — наименование и адрес учреждения родовспоможения, в который была определена женщина для рождения ребенка;

3 — дата выдачи продолжения листка нетрудоспособности, соответствующая составлению медицинского заключения об осложненном характере протекания родов и необходимости увеличения периода восстановления;

4 — дополнительный трехзначный код «020» для продления декрета (уточнение причины нетрудоспособности, связанное с осложнениями родовой деятельности);

5 — продленный срок освобождения от работы длительностью 16 дней, связанный с необходимостью предоставления по медицинским основаниям дополнительного отпуска по беременности и родам;

6 — измененная дата выхода на работу, начиная с которой возможно исполнение рабочих обязанностей или выход в отпуск по уходу за ребенком.

Образец заполнение больничного листа в 2016 году работодателем

При наличии у женщины права на получение декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем заполняются соответствующие ячейки листка нетрудоспособности и производится расчет необходимых начислений в размере:

  • 100% среднего дневного заработка за два предшествующих полных года — в общем случае;
  • по МРОТ — при страховом стаже менее 6 месяцев.

Выплаты осуществляются за каждый день освобождения от работы во время пребывания в отпуске по беременности и родам.

1 — период нетрудоспособности, за который будет рассчитываться декретное пособие (оплата полагается за каждый день отпуска по беременности и родам);

2 — сумма среднего заработка (в том числе в расчете на один день) для начисления пособия, определенная в соответствии с требованиями ст. 14 закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ;

3, 4 — суммы декретного пособия, выплачиваемые в соответствии с требованиями законодательства за счет средств работодателя и Фонда социального страхования;

5 — общая сумма пособия по беременности и родам, подлежащая начислению женщине.

Более подробно с порядком расчета и сроками начисления декретного пособия можно ознакомиться

в соответствующей статье. В общем случае получаемая в 2016 году сумма может находиться в пределах, указанных в представленной ниже таблице.

Для неработающих женщин, уволенных по прежнему месту работы в связи с ликвидацией организации в течение года до признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам устанавливается в виде суммы 581,73 руб. в расчете на месяц.

Обратиться за назначением пособия по беременности и родам можно в срок, не превышающий 6 месяцев с момента завершения декретного отпуска.

Заключение

Оформление и выдача будущей маме больничного по беременности и родам, на основании которого производится уход в декретный отпуск, с 1 июля 2011 года осуществляется в рамках строгой процедуры, в большинстве случаев исключающей возникновение ошибок. Кроме того, автоматизированные системы документооборота по месту работы позволяют осуществлять расчет декретного пособия максимально прозрачным образом.

В связи с этим самой женщине в период подготовки к рождению ребенка (или нескольких детей) можно излишне не заботиться об этих вопросах. Вместо этого следует уделить больше внимания себе и здоровью своего малыша, выполняя рекомендации врачей и готовясь к осуществлению материнства.

http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/bolnichnyj-list/

Больничный лист по беременности и родам в 2017 году

В любой демократической стране будущая мама может рассчитывать на социальную поддержку. В российском законодательстве эта поддержка выражается в виде больничного по беременности и родам с сохранением заработной платы и рабочего места, декретного отпуска и ряда денежных выплат. Рассмотрим условия выдачи больничного листа, его срок и размер выплат в 2017 году.

Когда и как можно оформить больничный лист по беременности и родам

Если будущая мама вынашивает одного ребенка, уйти в декретный отпуск она сможет с 30 недели беременности. При многоплодной беременности отпуск назначается с 28 недели. Но каждая женщина имеет право на оформление больничного листа по беременности ранее установленного срока, если для этого есть определенные показания. К таким показаниям относится угроза выкидыша, необходимость ложиться в стационар для сохранения беременности и т.д. Согласно нормам, больничный лист должен выдаваться гинекологом, который наблюдает женщину.

Оплата больничного листа производится работодателем в полном размере. Однако получить выплату женщина сможет лишь в том случае, если она проработала в организации не менее 6-ти месяцев. Также оплата больничного листа производится в отношении тех будущих мам, которые являются официально безработными, то есть, состоят на учете в центре занятости. Кроме того, данный тип больничного листа полагается учащимся и студенткам дневной формы обучения, если они получают стипендию.

Если, находясь в декрете, женщина снова забеременела, больничный по беременности и родам для нее оформляется в обычном порядке. При этом за женщиной, как и прежде, сохраняется ее рабочее место.

Порядок выдачи больничного

Выписка больничного листа производится гинекологом, который наблюдает женщину. Но если в момент оформления больничного данный врач отсутствует, документ может быть подписан семейным врачом или фельдшером.

Для оформления больничного листа необходимо личное присутствие женщины. При этом беременная должна предоставить документы, подтверждающие ее личность, а также написать заявление на выход в декретный отпуск и получение декретного пособия.

Срок больничного листа в 2017 году

Длительность больничного по беременности и родам разнится в зависимости от того, является ли беременность обычной или многоплодной.

Например, при обычной беременности срок больничного листа составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после них). Если же женщина вынашивает двух или более детей, срок больничного увеличивается до 194 дней (84 календарных дня до родов и 110 дней после).

Бывает так, что факт многоплодной беременности устанавливается непосредственно в процессе родов. Для таких случаев в законодательстве предусмотрена норма, позволяющая увеличивать срок больничного еще на 40 дней. Кроме того, если роды протекали с осложнениями, стандартная продолжительность больничного увеличивается на 16 дней.

Особый порядок расчета длительности больничного предусмотрен для преждевременных родов. Например, если ребенок родился на сроке с 28 до 30 недели беременности, общая длительность больничного составляет 156 дней.

Иногда женщины отказываются выходить на больничный в положенный срок или же пропускают дату начала декрета. Какой бы не была причина, факт невыхода на больничный по беременности должен быть зафиксирован в медицинских документах будущей мамы и подкреплен соответствующим заявлением. Если же женщина все-таки решит обратиться за больничным листом до родов, он будет оформлен в стандартном объеме, независимо от количества дней до предполагаемой даты рождения ребенка.

Расчет размера больничных по беременности и родам в 2017 году

Сумма пособия, которое выплачивается женщине при выходе на больничный по беременности и родам, зависит от его продолжительности.

Например, при обычной беременности сумма пособия составляет от 27 455 рублей до 22 8602 рублей.

Если женщина вынашивает многоплодную беременность, размер пособия составляет от 38 045 рублей до 31 6778 рублей.

При осложненных родах женщинам выплачивается пособие в размере от 30 593 рублей до 25 4728 рублей.

Женщинам, которые не были официально трудоустроены до беременности, полагается пособие в размере 582 рубля. Выплата этого пособия производится ежемесячно.

Размер пособия по беременности и родам приравнен к среднемесячной зарплате женщины. Данная выплата осуществляется на основании страхового стажа. Окончательная сумма пособия по беременности и родам зависит от таких факторов как длительность больничного листа, среднемесячный заработок женщины, а также сумма средств, перечисленных в Фонд социального страхования. Если женщина проработала менее 6-ти месяцев, тогда размер ее пособия будет соответствовать актуальному размеру МРОТ. При большем рабочем стаже к пособию по беременности будут начислены дополнительные проценты.

Также в законодательстве РФ прописаны конкретные сроки выплаты пособия. Так, согласно закону, работодатель должен назначить выплаты в течение 10-ти дней с момента написания женщиной заявления. При этом сумма должна быть выплачена беременной в течение двух дней с момента ее начисления.

Пример расчета больничных

Женщина уходит в декрет 20.06.2017 года. Она вынашивает обычную беременность, соответственно, длительность ее больничного составит 140 дней. Расчетный период для сотрудницы приходится на 2014-2015 гг. (730 дней). За это время она находилась на больничном в течение 12 календарных дней. В 2015 году заработная плата женщины составляла 30 000 рублей (360 000 за год). В 2016 году ее зарплата повысилась до 35 000 (420 000 рублей за год). Средний дневной заработок женщины за весь трудовой период составил: (360 000+420 000) / (730-12) = 1 086,3 рублей. Чтобы подсчитать величину пособия по беременности необходимо умножить сумму среднедневного заработка на количество дней декретного отпуска. В нашем примере получаются следующие данные: 1 086,3 × 140 = 152 082 рублей.

Усыновление и больничный лист по беременности и родам

Больничный лист по беременности и родам полагается не только биологическим родителям, но и усыновителям. Однако в стандартном порядке он оформляется только при одном условии – возраст усыновленного ребенка не превышает трех месяцев. В данном случае за женщиной сохраняется рабочее место. Также ей назначается пособие в полном объеме.

Дата открытия больничного фактически считается датой выхода женщины в декрет. Но эта дата обязательно должна совпадать с датой судебного решения об усыновлении ребенка.

Что касается длительности больничного при усыновлении, то в данном случае он не должен превышать 70-ти дней со дня рождения ребенка. Если же женщина усыновляет двоих или более детей, то срок ее больничного увеличивается до 110 дней.

Правила заполнения больничного листа по беременности и родам в 2017 году

Больничный лист оформляется на специальных бланках. Бланк разрешается заполнять как от руки, так и на печатающем устройстве. Однако при ручном заполнении можно пользоваться только гелиевой ручкой или чернилами. Как правило, в каждой клинике есть образцы заполнения больничных листов.

Обычно процесс заполнения больничного листа по беременности и родам не вызывает сложностей. Но обратите внимание, что в графе о причинах нетрудоспособности необходимо поставить код 05, соответствующий диагнозу. Две графы – «ИНН» и «Сумма пособия» нужно оставить незаполненными.

Внимательно проверьте точность заполнения пунктов о сроках постановки на учет и сроках беременности. Дата выдачи больничного листа считается датой официального освобождения от работы, поэтому в этих расчетах важно не допускать ошибок.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (812) 309-26-52 (Санкт-Петербург)

http://bs-life.ru/domashnyaya-economica/dety/bolnichniy-list-po-beremennosti.html

Отпуск по беременности и родам

Один из самых чудесных периодов в жизни каждого человека, не зависимо от того, долгожданный он или неожиданный, — это не только появление, но и само ожидание чуда. Есть старая притча о том, как молодая мама, только что родившая малыша, пришла к мудрецу за советом, как ей воспитывать ребеночка. Ответ старца оказался для нее неожиданным: "Ты опоздала на 9 месяцев". Беременность — очень ответственный и важный период. Перемены происходят не только в организме женщины, но зачастую и в мировоззрении. Работающей женщине вдвойне сложно совмещать подготовку к материнству с привычными и, как еще недавно казалось, важными делами фирмы, где она работает. Благо, по закону, 2 месяца на отдых, все-же остается. Какие же права предоставляются будущей маме с юридической точки зрения? Об этом и поговорим.

Оплачиваемый отпуск гарантированно предоставляется официально работающей женщине. Продолжительность его 126 дней, которые состоят из 70 дней отпуска "по беременности" и 56 дней отпуска "по родам". Чтоб на него рассчитывать, женщина на 30-й неделе беременности должна получить "больничный" лист с места, где она наблюдается. Нужно сказать, что 70+56 — это стандартная продолжительность отпуска. В случае, если женщина родила нескольких малышей, родила ранее положенного срока или были какие-то осложнения, ей предоставляется дополнительно 14 дней отпуска, на основании отдельного листа нетрудоспособности, выданного с места наблюдения. Таким образом, если будущая мама состоит на учете в учреждении здравоохранения во время беременности, она получает 126 дней стандартного отпуска или 140 дней, так сказать, "нестандартного" отпуска по беременности и родам.

Если же женщина не наблюдается в женской консультации до родов, она может получить лист нетрудоспособности, а следовательно и отпуск, только со дня родов. При этом, продолжительность его составляет 56 дней в случае неосложненных своевременных родов и, соответственно, 70 дней — в ином случае.

Следует отметить, что в случае преждевременных родов, молодая мама получает отпуск в полном объеме, соответствующий 140 дням продолжительности. Это значит, что, если роды произошли не через 70 дней после начала отпуска, а, например, на 15 день, то продолжительность оставшегося отпуска составляет 140-15, то-есть, 125 дней. Если же роды состоялись еще ранее, до 30-й недели беременности, и женщина еще не успела выйти на больничный, то ей полагается 140 дней отпуска. Больничный лист в этом случае выдает роддом. Если рожающая женщина уже находится в отпуске по уходу за старшим ребенком, ей полагается полноценный и оплачиваемый в полном объеме отпуск по беременности и родам.

Рассмотрим финансовую сторону вопроса. Отпуск по беременности и родам оплачивается. По закону, это должно происходить ежемесячно на протяжении отпуска, но часто, на практике, государственное пособие перечисляется одной суммой. Если женщина трудоустроена официально, то сумма пособия по беременности и родам — это производная среднедневной зарплаты на количество рабочих дней, приходящихся на календарные дни отпуска. Если же женщина не имеет трудовых отношений с предприятием, то пособие по беременности и родам рассчитывается как производная среднего дохода на количество календарных дней, которые приходятся на отпуск без учета нерабочих дней и праздников, установленных законом.

В любом случае, для расчета суммы пособия, берется во внимание период, продолжительностью шесть месяцев, которые предшествуют отпуску по беременности и родам. Или же, в случае, если женщина работала на предприятии менее шести месяцев, то за основу берется весь отработанный ею период. А если женщина не имела доходов, например, она уже находится в отпуске по уходу за старшим ребенком, то для расчета суммы пособия берут ее месячный оклад согласно тарифным ставкам.

Выплачивает пособие по беременности и родам предприятие, на котором женщина трудоустроена, на протяжении месяца после получения ею больничного листа, обычно, в день получения заработной платы. Если же будущая мама не состоит в трудовых отношениях с предприятием, а сама является субъектом предпринимательской деятельности, то пособие ей выплачивает исполнительная дирекция отделения Фонда государственного страхования по месту регистрации ее как СПД не позднее десятого дня с момента назначения этого пособия.

По окончании отпуска по беременности и родам, женщина, как правило, не выходит на работу, продолжением отпуска становится декрет, или, как его называют, отпуск по уходу за ребенком. С момента его начала, женщина уже не получает ежемесячно свою среднюю зарплату, а только сумму, которую предприятие выплачивает из средств Фонда государственного страхования. Если же женщина не работает, то ей нужно обращаться в орган социального обеспечения. Но это уже совсем другая история, впрочем, как и новый образ жизни молодых родителей.

http://moymalish.net/otpusk-po-beremennosti-i-rodam

admin