Рабочий день при беременности сколько часов


ВОПРОС: Я работаю с ЭВМ, и сейчас на втором месяце беременности. Сколько часов должен составлять мой рабочий день, если сейчас я работаю посменно: день — с 12 до 20, утро с 8 до 13 и в этот же вечер с 20 до 08? (Консультация эксперта, 2003)

Вопрос: Я работаю с ЭВМ, и сейчас на втором месяце беременности. Сколько часов должен составлять мой рабочий день, если сейчас я работаю посменно: день — с 12 до 20, утро с 8 до 13 и в этот же вечер с 20 до 08?

Ответ: В соответствии с п. 13.2. "Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы", утвержденным Главный государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003 г. (Дата введения: 30 июня 2003 г.) "женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации."

http://rudoctor.net/medicine2009/bz-jw/med-kmgex.htm

Как оформить сокращенный рабочий день для беременных

Имеет ли беременная женщина право на сокращенный рабочий день? Какие документы необходимы для того, чтобы такой рабочий день ей предоставили? Подобные вопросы волнуют многих беременных женщин. Ответы на них можно найти в Трудовом законодательстве России.

Неполный рабочий день или рабочая неделя

Беременной женщине иногда тяжело отрабатывать полный рабочий день, поэтому она может обратиться с просьбой и для нее обязаны установить неполный рабочий день или рабочую неделю (статья 93 ТК РФ).

Неполный рабочий день – вы уменьшаете ежедневное рабочее время, оставляя количество рабочих дней в неделе прежним.

Неполная рабочая неделя – вы уменьшаете количество рабочих дней в неделе, оставляя прежней продолжительность рабочего дня.

Сокращенный рабочий день для беременных – это норма Трудового кодекса, и если вам тяжело отрабатывать полный рабочий день, вы смело можете просить о его сокращении.

Что нужно делать

Если вы хотите использовать свое право на сокращенный рабочий день на период беременности, то:

— напишите заявление на имя работодателя. Лучше написать сразу в двух экземплярах и один с отметкой о вручении оставить себе;

— укажите срок, на который вы хотите установить сокращенное рабочее время;

— укажите, что именно вы хотите сократить: рабочий день или рабочую неделю, и на сколько именно.

В случае отказа работодателя не сокращайте свой рабочий день самостоятельно, это может быть рассмотрено, как нарушение трудовой дисциплины. Решайте спорные вопросы через суд.

Учтите, что зарплату вы будете получать согласно отработанным часам, то есть ваша зарплата уменьшится. Однако на продолжительность отпуска, начисление трудового стажа это никак не скажется.

Кроме права на сокращенный рабочий день, помните, что к работам сверхурочно, в ночное время, в праздничные и выходные дни беременную женщину привлекать нельзя.

Если вам необходимо пройти диспансерное обследование, то заранее предупреждайте своего работодателя в письменной форме об этом, чтобы ваше отсутствие не расценили, как прогул.

Видео-материалы по теме статьи

Права беременных женщин:

Трудовые отношения между беременной женщиной и работодателем:

Комментарии:

Использование материалов с сайта возможно только с указанием прямой активной гиперссылки на женский сайт Диана

http://webdiana.ru/jenskoe-zdorovye/beremenost/1236-sokraschennyy-rabochiy-den-dlya-beremennyh.html

Работа во время беременности: «легкий труд по беременности»

Понятие «легкий труд по беременности» означает упразднение условий для работы беременных женщин, которые представили соответствующее заключение от врача. Как перевестись на «легкий труд»? Какие сложности могут возникнуть при этом переходе? Ответы на эти и другие вопросы читайте ниже.

Многие работодатели сталкиваются с этим вопросом. Демографическая ситуация в стране улучшается, на работе становится все больше беременных женщин. Но как правильно поступить работодателю, чтобы не нарушить закон при сотрудничестве с беременной женщиной. Какие условия труда полагаются для нее — это описано в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Начнем с того, что ст. 170 Трудового Кодекса РФ запрещает даже отказать в приеме на работу. То есть работодатель обязан принять на работу беременную женщину при наличии у нее всех необходимых навыков для этой работы. Беременность не может служить поводом для отказа в приеме на работу.

Если беременная женщина уже работает на предприятии, то она может с полной уверенностью претендовать на короткий рабочий день или неделю и перейти на так называемый «легкий труд». Что означает это понятие?

«Легкий труд»

«Легкий труд» — это упрощение условий работы для беременных женщин, исключение в ее работе факторов, которые могут навредить здоровью беременной женщины. Право на сокращение рабочей недели регламентирует ст. 93 Трудового Кодекса РФ.

Также беременная женщина имеет право на полный отпуск. И это не зависит от того, сколько времени она отработала у работодателя. Полный отпуск может быть предоставлен либо перед отпуском по беременности, либо после него. Причем отпуск этот будет оплачиваемый. Это положение регулирует ст.260 Трудового Кодекса РФ.

В связи с медицинским заключением беременная женщина имеет право на перевод на более легкую работу. При этом снижаются нормы выработки, меняются условия работы, чтобы исключить воздействие вредных факторов. Сохраняется уровень средней заработной платы. Это положение регулируется ст. 254 Трудового Кодекса РФ.

Не стоит забывать и о постановлении Госкомсанэпиднадзора РФ «Гигиенические требования к условиям труда женщин». В этом документе подробно описываются все санитарные нормы, обязательные для выполнения по отношению к беременным женщинам.

Стоит отметить, что беременную женщину, помимо всего прочего, нельзя уволить с работы. На защиту этого положения становится ст. 261 Трудового Кодекса РФ. Также при завершении срока действия срочного договора по заявлению работника, находящегося в состоянии беременности, работодатель обязан продлить этот срочный договор.

Трудности перехода на «легкий труд»

Начнем с того, что многие работодатели изначально отказываются сотрудничать с беременными женщинами. При этом они не предоставляют достаточно оснований для объяснения своих действий, надеясь на правовую неосознанность работника. Но действующее федеральное законодательство Российской Федерации крепко стоит на защите женщин и дает им полную свободу отстаивать свои законные права и интересы.

К сожалению, работодатели часто отказывают в переходе на «легкий труд». Однако, зная положения статей 93 и 254 Трудового Кодекса РФ, защитить свои законные права не составит труда. Да и сейчас немногие работодатели решатся на такой шаг, как ущемление прав беременных женщин.

Выводы

Переходя на «легкий труд» по беременности, будьте готовы к противостоянию со стороны работодателя и крепко держите в руках Трудовой Кодекс Российской Федерации. Именно он станет опорой для борьбы за право достойных условий труда.

Читайте также:

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке "Советы экспертов от А до Я"?

Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «

http://www.experto24.ru/pravo/rabota-vo-vremja-beremennosti-legkii-trud-po-beremennosti.html

admin