Сколько дней декретный отпуск

Сколько длится декретный отпуск?

Сколько длится декретный отпуск в России?

При нормальном течении беременности и родам декретный отпуск в России длится 70 дней до родов и 70 дней после родов, если во время родов осложнения или беременность многоплодная, тогда декретный отпуск длится чуть дольше. После декретного отпуска дается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, далее по своему желанию мама может продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но уже за свой счет.

В 2013 году декретный отпуск длится ровно 140 дней. Считается, что 70 дней до родов и 70 дней после родов. Если роды прошли не в назначенный день, то все равно остается 140 дней. Хотя еще лет 20 назад такого не было (родила раньше — значит раньше на работу идешь).

Если была операция "Кесарево сечение", то к этим 140 дням прибавляется еще 16 дней, итого 156 дней.

Если многоплодная беременность, то 84 дня до родов и 110 дней после. Итого: 194 дня.

Далее мама имеет право взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Первые 1,5 года ей будет выплачиваться 40 % среднего заработка за последние 2 календарных года. После достижения ребенка 1,5 лет — ничего уже не выплачивается.

Декретный отпуск в России длится в общем 140 дней. Это получается 70 дней до родов, и 70 дней после родов. В декрет обычно уходят в 30 недель беременности. Женщина может пробыть в дектетном отпуске немного больше, если была многоплодная беременность или роды прошли с осложнениями. Только это не совсем декретный отпуск, скорее всего больничный.

После того, как закончится дектерный отпуск, женщина может взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для этого нужно будет написать заявление. Также женщина может продлить свой отпуск до 3 лет. Но только за свой счет, так как оплачиватся будет, только отпуск до 1,5 лет.

Если посчитать вместе, сколько длится декретный отпуск, то получится, 70 дней дается женщине до родов, чтобы она отдохнула, набралась сил и подготовилась к важному событию в ее жизни. После родов наступают вторые 70 дней декрета. Но поскольку малышу всего 3 месяца и мама еще не может выйти на работу, то начинается декретный отпуск до 1,5 лет. На этом декрет по идее заканчивается и малыша можно отправлять в сад. Но многие мамы продлевают отпуск за свой счет (максимально до 3-х летнего возраста ребенка), но за свой счет.

Декретный отпуск включает в себя понятие отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам, если плод один длится 140 дней (70 дней до и 70 дней после родов). В случае кесарева сечения еще дается больничный лист на 16 дней. Если беременность много плодная, то отпуск по беременности и родам составляет 194 дня (84 дня до и 110 дней после родов).

Отпуск по уходу за ребенком может быть до 3-х лет, но оплачивается только пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Насколько мне известно, то стандартный декретный отпуск длится 140 дней (70 дней до родов и 70 после родов). Исключение составляют тяжелые роды, например, кесарево сечение. В этом случае к 140 дням прибавляют еще 16 дней. В итоге декретный отпуск составит 156 дней.

После этого начинается отпуск по уходу за ребенком, который может длится до 3 лет, но при этом оплачивается такой отпуск только до 1,5 лет, поэтому многие мамочки стараются выходить на работу именно после этого срока.

Декретный отпуск предоставляется на семьдесят (70) календарных дней до родов и ровно столько же — семьдесят (70) календарный дней после родов.

Если же у женщины многоплодная беременность, то срок декретного отпуска у нее увеличивается и будет составлять 84 дня до родов и 110 дней после.

Также срок декретного отпуска у женщины может быть увеличен до 86 календарных дней в том случае, если ребенок родился один, но при этом роды прошли с осложнениями.

В России это право на декретный отпуск регулируется Трудовым кодексом РФ, а конкретно статьей 255 ТК РФ. В декретный отпуск входят дни дородового и послеродового периода, а также сюда относятся дни по уходу за ребенком: отпуск по уходу за ребенком может быть до полутора лет, а также вторая часть отпуска по уходу за ребенком с полутора до трех лет.

Декретный отпуск для беременных женщин в нашей стране начинается с 30-й недели беременности (если плодов несколько, то с 28-й). Всего он составляет 140 дней, из них 70 до родов и 70 после них. После сложных родов срок увеличивается до 86 дней. Когда беременность многоплодная, до родов получается 84 дня и после них даётся 110 дней.

Декретный, оплачиваемый отпуск, составляет сто сорок дней. Семьдесят дней дается перед родами и семьдесят после, это если беременность и роды прошли нормально. Если беременность была осложнена или многоплодная, то декретный отпуск может быть увеличен еще на 14-16 дней.

я беременная стояла на бирже, у меня длился 140 дней. 70 до родов и 70 после.

Мы часто называем декретом то, что им не является. Привычных трехгодичный отпуск — это отпуско по уходу за ребенком. А декретный -это тот, что дается на основании больничного листа из женской консультации. Длится он 140 дней (70 до родов, 70 после). В слоучае осложнений и кесарева сечения может быть продлен еще на 2 недели. Продлевается также больничным листом.

Декретный отпуск длится 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов. Если беременность многоплодная то 84 до родов и после рождения двух и более детей 110 дней после родов.

Если роды были осложненные, то 86 дней после родов.

http://www.bolshoyvopros.ru/questions/439506-skolko-dlitsja-dekretnyj-otpusk.html

Сотрудница уходит в декретный отпуск

Сотрудница уходит в декретный отпуск, для нее это событие, наверное, самое волнительное и радостное. Для работодателя же оно означает дополнительные хлопоты, связанные с предоставлением ей более легкой работы, неполного рабочего дня или недели, подбором нового сотрудника на время отпуска сотрудницы по беременности и родам и по уходу за ребенком. Кроме того, необходимо оформить документы и произвести расчеты так, чтобы избежать претензий со стороны отделений ФСС, проявляющих повышенное внимание к выплатам пособий по беременности и родам. К тому же с 2010 г. при расчете таких пособий надо учитывать определенные изменения. На эти моменты мы и обратим внимание читателей. Итак, знакомьтесь.

Совместители

Рассчитывать на пособия по беременности и родам могут женщины, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). С 2010 г. Федеральный закон N 255-ФЗ называется "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", тем самым законодатели подчеркнули, что работники и другие граждане не просто вправе получать пособия, но и должны быть застрахованы.

В ситуациях, когда застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем самостоятельно.

Из разъяснений, сделанных в Письмах Минздравсоцразвития России от 11.01.2007 N 79-ВС и N 80-ВС, следует, что работнику, работающему на условиях внешнего совместительства, необходимо одновременно выдавать несколько листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы. Поэтому сотруднице, работающей на условиях внешнего совместительства, листок нетрудоспособности будет выдан в двух экземплярах, которые она должна будет представить обоим своим работодателям.

Правда, указанное правило действует только в отношении пособий по беременности и родам. Что касается остальных пособий, связанных с материнством (единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет), то выплата их по всем местам работы действующим законодательством не предусмотрена (Письмо ФСС РФ от 07.06.2007 N 02-13/07-4837).

Следует отметить, что до недавнего времени (несмотря на указанные запреты) некоторым работодателям удавалось добиться у ФСС возмещения расходов на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком (правда, в судебном порядке). Так, ФАС ЦО в Постановлении от 21.05.2009 по делу N А36-2743/2008 указал: ст. 287 ТК РФ предоставляет внешним совместителям те же гарантии и компенсации, что и основным работникам. Поскольку часть начисленного с зарплаты совместителей ЕСН поступает в бюджет ФСС, есть источник для выплаты пособия по уходу за ребенком и совместителям. Расчет пособия был сделан исходя из зарплаты, начисляемой только по совместительству. В результате суд обязал ФСС возместить произведенные работодателем расходы на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

С января 2010 г. этот вопрос решен окончательно: в новой редакции п. 2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ определено конкретно: если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Примечание. Если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Выплачивать пособие по беременности и родам (или оплачивать декретный отпуск) нужно только тем женщинам, которые принесли больничный и написали заявление на отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Федерального закона N 255-ФЗ, ст. 7 Федерального закона N 81-ФЗ). Если женщина работает как внешний совместитель, ей также нужно предоставить декретный отпуск и выплатить пособие. Проверьте, чтобы на лицевой стороне предъявленного ею больничного в верхнем правом углу было подчеркнуто: "совместительство" (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от N 255-ФЗ, п. 59 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, Письмо ФСС РФ от 07.06.2007 N 02-13/07-4837).

Оформляем выплаты по беременности и родам

Продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (абз. 1 ст. 255 ТК РФ). Все время отпуска — до родов и после — оформляется на одном бланке листка нетрудоспособности. В листке одной строкой прописывается суммарная продолжительность отпуска: 140 календарных дней; при осложненных родах и многоплодной беременности срок увеличивается до 156 или 194 дней соответственно (ст. 255 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 10 Федерального закона N 255-ФЗ, ст. 7 Федерального закона N 81-ФЗ, п. 6 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей).

Для оформления пособия необходимо сделать следующее:

— потребовать от сотрудницы заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Оно составляется в произвольной форме.

Директору ООО "Аква"

Решетниковой Веры Петровны

Прошу на основании листка временной нетрудоспособности предоставить мне отпуск по беременности и родам с 16 января 2010 г. по 5 июня 2010 г. и выплатить пособие.

— проверить правильность заполнения листка временной нетрудоспособности и наличие справки из медучреждения о постановке на учет на раннем сроке беременности.

На основании заявления оформляется приказ о предоставлении сотруднице отпуска по беременности и родам и назначении пособий. Форма документа — произвольная, поскольку унифицированной формы такого приказа нет.

Общество с ограниченной ответственностью "Аква"

1. Предоставить секретарю В.П. Решетниковой отпуск по беременности и родам с 16 января 2010 г. по 5 июня 2010 г. 2. Выплатить В.П. Решетниковой:

— пособие по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам;

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.

1. Заявление В.П. Решетниковой от 16.01.2010.

2. Листок временной нетрудоспособности от 16.01.2010.

3. Справка из женской консультации от 15.01.2010 N 12.

Директор ООО "Аква" Н.Н. Рыбкин

С приказом ознакомлена _______________________________ В.П. Решетникова

Подчеркнем, что декретный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется независимо от количества дней, фактически использованных до родов (ст. 255 ТК РФ).

Поэтому, если женщина, имея на руках больничный по беременности, не подает заявление на отпуск и продолжает еще какое-то время работать, то днем начала отпуска будет день, указанный в заявлении женщины. При этом продолжительность отпуска и размер выплачиваемого пособия сокращаются с учетом отработанного женщиной периода. Если женщина вообще не оформит отпуск по беременности и родам, то пособие выплачивать не нужно (Информационное письмо ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).

Сколько платим сотруднице при уходе в декретный отпуск

Как и прежде, в 2010 г. рассчитать пособие по беременности и родам сотрудницам — обязанность работодателей, но выплачивается оно полностью за счет средств ФСС — это предусмотрено ст. 4 Федерального закона N 81-ФЗ и п. 1 ст. 3 Федерального закона N 255-ФЗ в новых редакциях.

Если организация применяет специальные налоговые режимы

Что касается организаций, применяющих упрощенную систему налогообложения, то в 2010 г. для них сохраняется действовавший в 2009 г. механизм отчислений в ФСС от налогов, уплачиваемых при применении специальных налоговых режимов (Письмо ФСС РФ от 22.09.2009 N 02-18/07-8866). Поэтому нужные суммы пособий в 2010 г. "упрощенцы" должны обеспечить из собственных средств и получить компенсацию от ФСС в течение десяти календарных дней после подачи соответствующих документов (п. 14 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ и п. 3 ст. 4.6 Федерального закона N 255-ФЗ в новой редакции). Взносы в ФСС от организаций-"спецрежимников" начнут поступать в 2011 г., и на сумму выданных пособий они смогут уменьшать взносы к уплате.

Согласно ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ пособие выплачивается застрахованной женщине также в размере 100% среднего заработка, за исключением женщин, имеющих страховой стаж менее шести месяцев, — им выплачивается пособие в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Напомним, с 1 января 2009 г. МРОТ равен 4330 руб.

Расчет среднего заработка изменился

Если в 2009 г. в расчет среднего заработка брались суммы, предусмотренные системой оплаты труда и учитываемые в базе по ЕСН, то в 2010 г. порядок расчета среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу болезни (травмы) либо отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, изменился. С января 2010 г. средний заработок исчисляется из доходов, облагаемых взносами в ФСС согласно Федеральному закону от 24.07.2009 N 212-ФЗ (п. 2 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ в новой редакции). Поправка внесена в связи с заменой ЕСН страховыми взносами, которые придется уплачивать всем, в том числе и применяющим специальные налоговые режимы.

Отметим, что п. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ в новой редакции предусмотрено следующее: в отношении лиц, которые перед заболеванием, отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком не работали, при расчете среднего заработка будут приниматься во внимание выплаты за последние 12 месяцев перед наступлением предыдущего страхового случая.

Раньше в подобных ситуациях средний заработок зависел от суммы, начисленной за тот месяц, когда сотрудник заболел или ушел в декретный отпуск. С января 2010 г. в Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 внесены изменения (см. Постановление Правительства РФ от 19.10.2009 N 839), напрямую связанные с поправками в Федеральный закон N 255-ФЗ.

Схема расчета среднедневного заработка следующая:

— сумму доходов, включаемых в базу по взносам в ФСС за 12 месяцев, предшествующих страховому случаю, делим на число календарных дней данного периода (п. 3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ). Полученный результат, на основании которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, не должен превышать 1/365 предельной базы по страховым взносам (п. 3.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ в новой редакции). Так как в 2010 г. предельная база составляет 415 000 руб. (п. 4 ст. 8 Федерального закона N 212-ФЗ), то среднедневной заработок для расчета обозначенных пособий не может быть более 1136,99 руб. (415 000 руб. / 365 дн.). Таким образом, при расчете пособий в этом году среднедневной заработок должен сравниваться с лимитом (1136,99 руб. в день). Добавим, что предельная база в последующем будет индексироваться с учетом инфляции.

Примечание. Пособие по беременности и родам не зависит от страхового стажа женщины и выплачивается в размере 100%. С 01.01.2010 его максимальный размер составит 34 583,33 руб. (415 000 руб. / 12 мес.) за полный календарный месяц.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (включая пособие по беременности и родам) за полный календарный месяц в 2010 г. увеличился до 34 583,33 руб. (415 000 руб. / 12 мес.). Напомним, что в 2009 г. верхний предел пособия по временной нетрудоспособности составлял 18 720 руб., а по беременности и родам — 25 390 руб. (п. 5 ст. 7 и п. 2 ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ, пп. 1 и 2 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.11.2008 N 216-ФЗ).

О сроках выплаты пособия

В части сроков выплаты пособия по беременности и родам отметим, что:

— в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами работодатель назначает пособие по беременности и родам;

— выплатить его работодатель обязан в ближайший после его назначения день, установленный для выдачи заработной платы (п. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ).

Однако пособие по беременности и родам (или декретные) можно получить и после отпуска. Если в силу каких-то обстоятельств женщина не представила больничный перед отпуском (например, по состоянию здоровья), то выплатить ей пособие нужно не позже шести месяцев после того, как отпуск окончится (ст. 17.2 Федерального закона N 81-ФЗ).

А если и шестимесячный срок пропущен? Тогда решение о назначении и выплате пособия принимает территориальный орган ФСС. Однако положительно вопрос решается только при наличии уважительных причин. Перечень таковых определяется Минздравсоцразвития (Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 74).

Переходные положения

Как поступить в ситуации, когда страховой случай наступил в 2009 г., а закончится в 2010-м? Информацию на этот счет можно найти в п. 15 ст. 37 Федерального закона N 213-ФЗ и в Письме ФСС РФ N 02-18/07-8866, а именно: часть пособия, приходящуюся на 2009 г., нужно исчислить и выплатить по правилам 2009 г., а остаток определить дважды — по старым и новым правилам. Результаты сравнить и большую сумму выдать сотруднице.

Пример. Сорокина Г.А. работает в ООО "Олимп". Ее страховой стаж — 4,5 г. С 11.11.2009 по 30.03.2010 (140 дней) сотрудница будет находиться в декретном отпуске. 12 предшествующих месяцев (365 календарных дней) ею отработаны полностью. Выплаты, учитываемые в среднем заработке, составили 317 000 руб. Рассчитаем пособие по беременности и родам.

Среднедневной заработок Сорокиной Г.А. равен 868,5 руб. (317 000 руб. / 365 дн.). В отпуске она пробудет полных три месяца (с декабря по февраль), а также 20 дней — в ноябре и 30 — в марте 2010 г.

Найдем величину пособия за весь период, применяя действующие нормы. Его максимальная ежедневная сумма равна:

— в ноябре — 846,33 руб. (25 390 руб. / 30 дн.);

— в декабре, январе и марте — 819,03 руб. (25 390 руб. / 31 дн.);

— в феврале — 906,79 руб. (25 390 руб. / 28 дн.).

За все время декретного отпуска среднедневной заработок больше максимального (868,5 руб. > 819,03 руб., 868,5 руб. > 846,33 руб.), кроме февраля (868,5 руб. < 906,79 руб.), поэтому пособие Сорокиной Г.А. нужно определять исходя из его максимальной величины, а в феврале — исходя из величины среднедневного заработка (868,5 руб.). Таким образом, Сорокина Г.А. при уходе в отпуск получила пособие:

— за ноябрь — 16 926,6 руб. (846,03 руб. x 20 дн.);

— за декабрь и январь — по 25 390 руб. (819,03 руб. x 31 дн.);

— за февраль — 24 318 руб. (868,5 руб. x 28 дн.);

— за март — 24 570,9 руб. (819,03 руб. x 30 дн.).

Рассчитаем часть пособия за период с 1 января по 30 марта, приходящуюся на 2010 г., по новым правилам. Среднедневной заработок сотрудницы меньше предельного размера (868,5 руб. < 1136,99 руб.). Поэтому расчет следует проводить исходя из среднедневного заработка. Пособие за январь составит 26 923,5 руб. (868,5 руб. x 31 дн.), за февраль — 24 318 руб. (868,5 руб. x 28 дн.), за март — 26 055 руб. (868,5 руб. x 30 дн.).

Сравним результаты, рассчитанные двумя способами. Пособие за январь — март, рассчитанное по правилам 2010 г., на 3017,6 руб. больше (77 296,5 — 74 278,9). Таким образом, Сорокиной Г.А. за часть отпуска по беременности и родам, приходящуюся на 2010 г., нужно произвести доплату в размере 3017,6 руб.

Итак, чтобы избежать проблем с подтверждением расходов на выплату декретных при проверках ФСС, нужно правильно рассчитать пособия и иметь в наличии все документы, подтверждающие обоснованность выплаты.

http://www.mosuruslugi.ru/articles/68/

Сколько длится декретный отпуск

Какой срок декретного отпуска? Вначале нужно понимать, что вообще представляет из себя сам отпуск. Согласно трудовому законодательству, каждой сотруднице положены дни освобождения от работы по беременности и родам (БиР), а также по уходу за ребенком, пока он не достигнет достаточного возраста, чтобы быть принятым в детское дошкольное учреждение.

Именно этот период обычно называют декретом. Поскольку чаще так все-таки называют период беременности и родов, давайте остановимся на такой терминологии. Необходимо также упомянуть, что подобным образом от исполнения трудовых обязанностей освобождают родителей (или родителя), которые усыновили одного или нескольких детей соответствующего возраста – и эти дни тоже оплачиваются по закону на общих основаниях.

Сколько дней составляет декретный отпуск

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, забеременевшей сотруднице полагается сто сорок календарных дней освобождения от работы по причине временной нетрудоспособности. Предполагается, что работница сразу же обратится в медицинское учреждение, станет на учет, пройдет обследование, и доктор определит предполагаемую дату родов, исходя из которой и будет планироваться больничный лист.

Ведь чтобы получить на работе освобождение и оплату нетрудоспособного периода, нужно будет предоставить соответствующее основание – в данном случае это лист временной нетрудоспособности. На практике же часто происходит иначе: многие сотрудницы тянут до последнего, не решаясь обратиться в консультацию или же сознательно игнорируя врачей, и уходят на больничный чуть ли не непосредственно в день родов. Тем не менее сто сорок полагающихся им дней никто отнять не может, и они будут предоставлены – опять же на основании медицинских документов – с момента, когда женщина попадет в больницу.

Другая продолжительность

Помимо вышеуказанных ста сорока дней, законодательство предусматривает дополнительные сроки в следующих случаях:

  • при многоплодной беременности и рождении двух и более детей предоставляют еще пятьдесят четыре дня;
  • если роды проходят с осложнениями, предоставляют еще шестнадцать дней.

К содержанию

Дородовый декретный отпуск

Могут возникнуть (и часто возникают), например, такие ситуации, когда служащей выгоднее оставаться на работе до максимально возможного дня – чтобы получать не пособие, а заработную плату. Если позволяет самочувствие, работодатель не возражает, работа не предполагает каких-то особых нагрузок или дальних поездок, то почему бы и нет?

Поэтому вполне может получиться так, что из ста сорока дней до родов возьмут пять или десять, а оставшиеся сто тридцать пять или сто тридцать используют после них. Может возникнуть и обратный прецедент: в связи с рекомендациями врачей или просто по собственному желанию (и согласованию с начальством) работница возьмет, например, сто дней до родов.

В этом случае, поскольку количество дней декретного отпуска остается неизменным (за исключением описанных выше предусмотренных Трудовым кодексом ситуаций), после родов сотрудница сможет взять лишь сорок дней.

Сокращение периода больничного по беременности и родам

Сразу же нужно сказать, что работодатель не имеет права диктовать сотруднице, когда заканчивается декретный отпуск. Однако если возникает ситуация, требующая прерывания беременности, или если младенец не переживает первые шесть суток, отпуск может продлиться меньше ста сорока дней. В этих случаях больничный лист действует столько, сколько пациентке необходимо на полное восстановление – но в любом случае не менее трех дней.

На что влияет длительность декретного отпуска

Общее количество дней периода временной нетрудоспособности имеет большое значение, поскольку пособие по беременности и родам складывается из трех параметров:

  • расчетного периода;
  • среднедневного заработка;
  • общей продолжительности отпуска.

Расчетный период состоит из двух последних отработанных календарных лет, на его основе вычисляют среднедневной заработок, а уже в размере последнего оплачивается каждый день временной нетрудоспособности. Поэтому важно уметь самостоятельно посчитать, сколько длится декретный отпуск, чтобы вовремя понять, что экономически выгоднее: остаться лишний день дома или выйти на работу пораньше.

Как самостоятельно рассчитать срок декретного отпуска

Определить число, с которого можно оформлять на рабочем месте заявление о предоставлении отпуска, довольно легко. Сделать это можно, приблизительно зная дату родов – для чего все же лучше проконсультироваться с врачом. Интернет-ресурсы предлагают календарь декретного отпуска, при помощи которого можно попытаться самостоятельно высчитать сроки беременности и возможную дату родов.

Чтобы получилось примерно семьдесят дней до родов, в отпуск нужно уходить на тридцатой неделе беременности. Если уже известно, что ожидается более одного ребенка, то от работы освобождают с двадцать восьмой недели. Однако мы рекомендуем все-таки пройти обследование и довериться мнению профессионалов, поскольку расчет срока декретного отпуска по календарю беременности может быть слишком приблизительным.

Период пребывания дома по уходу за ребенком

После родов можно остаться дома до тех пор, пока малышу не исполнится полтора или три года. Чтобы знать, как посчитать срок декретного отпуска в этом случае, нужно помнить, что период пребывания дома по уходу за ребенком начинают отсчитывать с дня его рождения, указанного в свидетельстве.

Поэтому если, например, в свидетельстве указано пятое марта 2017 года, а ваш отпуск по беременности и родам длится по приказу и больничному листу до семнадцатого апреля 2017, и затем вы оформляете освобождение от работы до тех пор, пока младенец не подрастет до полутора лет, на работу нужно будет выйти пятого сентября, а не семнадцатого октября 2018 года. Два отпуска не удлиняют друг друга.

Делая расчет срока декретного отпуска по уходу за новорожденным, нужно помнить, что такое освобождение от работы может получить не только молодая мама, но и папа тоже.

Оформить полтора года могут даже бабушка или дедушка, нужно будет только предоставить работодателю справки с мест работы остальных членов семьи, подтверждающие, что они не проделали то же самое – поскольку пребывание дома оплачивается только по одному месту работы (в отличие от пособия по беременности и родам, которое можно получить по всем местам работы, если их было несколько).

До скольких лет платят декретные деньги

Официально по закону оставаться дома и растить детей можно столько, насколько вы сможете договориться с работодателем. Выплата пособия от государства при этом заканчивается после трех лет. Причем до того, как пройдет полтора года, вы будете получать выплаты в размере сорока процентов от средней заработной платы, а в следующие полтора года – всего лишь пятьдесят рублей в месяц.

Разумеется, срок, до скольких платят декретные, по желанию вашего работодателя может быть продлен и до десяти, и до пятнадцати лет, но платить ему придется из собственного кармана.

Возможен ли декретный отпуск до 5 лет

Официально все оплачиваемое законное пребывание вне рабочего места завершается через три года после родов – и если не случилось новой беременности, нужно или выходить на работу, или увольняться. Тем не менее можно продлить уход за ребенком и на более долгий срок.

Если малыш очень болезненный и в местной больнице зафиксировано, что вы в течение года обращались к ним более четырех-пяти раз, по решению врачебной комиссии и согласованию с руководством вашего предприятия можно оформить отпуск до тех пор, пока вашему сыну или дочери не исполнится шесть лет.

Правда, этот срок не выдается сразу весь целиком – его придется каждый год подтверждать, снова проходя обследование у комиссии, – и он не оплачивается совсем. За вами просто сохранят должность и предоставят возможность впоследствии продолжить работу на этом предприятии.

Сколько длится декретный отпуск


admin