Сокращенный рабочий день для беременных по трудовому кодексу

Сокращенный рабочий день для беременных

Всем известно, что дискриминация женщины на рабочем месте — довольно распространенное явление. Некоторые работодатели даже перед тем, как взять женщину на работу, заставляют ее пройти тест на беременность. Подобные действия являются противоправными, и преследуются по закону. Главное знать это, и понимать, что собственник не имеет отказывать в приеме на работу беременной на любом сроке.

Различными путями беременную женщину пытаются притеснять на работе не только начальство, но и сослуживцы, на которых переносится часть обязанностей. Если с сотрудниками нужно договариваться полюбовно, то с начальством действует только знание трудового права.

Любая беременная, вне зависимости от того, хорошо она себя чувствует или нет, должна быть переведена на легкий труд, но с письменного согласия обеих сторон. В этом случае заработная плата сохраняется в прежнем объеме. Даже если на предприятии нет такой должности, на которую может быть переведена женщина, с нее снимают излишнюю нагрузку. А вот сокращают ли рабочий день беременным?

Не все знают, что сокращенный (укороченный) рабочий день для беременных предусмотрен законодательно. Этот вопрос регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, статья №93. Этот нормативный документ гласит, что по желанию самой женщины, собственник (директор, управляющий и т.д.) обязан перевести женщину на неполный рабочий день или неделю, независимо от формы собственности предприятия.

Так же законом защищены и женщины Украины, ведь согласно КЗоТ, статья 56 они имеют право на сокращение, как рабочего дня, так и недели. Кроме того, согласно пункта 9, статьи 179 женщина, находящаяся в декрете имеет право брать работу на дом, если есть такая возможность, и одновременно получать детские выплаты и заработную плату.

Если работодатель отказывается от этого, то женщина может обратиться с соответствующим заявлением в суд и выиграет его, после чего будет восстановлена в своих правах, а на собственника будет наложен штраф. Многие не доводят дело до судебных разбирательств и в итоге соглашаются на сокращение рабочего дня беременным.

Какой должен быть рабочий день у беременных?

Есть три разновидности сокращения времени работы:

  1. Неполный рабочий день для беременных. Это означает, что за день женщина отработает на несколько часов меньше (нет четкой цифры, всё зависит от договоренности между сторонами)
  2. Неполная рабочая неделя. Рабочий день по продолжительности остается прежним, а вот вместо пяти дней, женщина будет работать три.
  3. Смешанный вид сокращения рабочего времени (дня, недели) беременным. Сокращаются и дни (три вместо пяти), и часы (пять, а не восемь). Для того чтобы перейти на сокращенное рабочее время, необходимо написать заявление, подписать двусторонний договор и приложить справку от доктора о наличии беременности. К сожалению, с уменьшением времени меньше (пропорционально) становится и зарплата, что оговорено законодательно. А вот легкий труд оплачивается в прежнем объеме.

Копирование информации разрешено только с прямой и индексируемой ссылкой на первоисточник

http://womanadvice.ru/sokrashchennyy-rabochiy-den-dlya-beremennyh

сокращенный рабочий день для беременных по трудовому кодексу

Не секрет, что в нашей стране права беременных женщин нарушаются довольно часто. Их не хотят брать на работу, а для тех, кто работают, начальство иногда устраивает невыносимые условия труда, что женщина просто вынуждена уволится. Чтобы этого с вами не произошло, нужно знать права беременных на работе. Именно об этом мы расскажем в этой статье.

Когда нужно принести справку о беременности на работу?

Узнав о своем интересном положении, женщина ощущает себя невероятно счастливой, чего нельзя сказать о ее руководителе. И это понятно. Он не хочет терять опытного работника, он уже мысленно подсчитывает свои «убытки».

И вообще, руководители, особенно мужчины, думают только о строгих расчетах (графиках, планах и возможных способах получения прибыли).

Поэтому не стоит тянуть время, по возможности — как можно раньше сообщите руководству о своем новом положении, при этом предоставив соответствующий документ, подтверждающий вашу беременность. Таким документом является справка из поликлиники или женской консультации, где вы стоите на учете.

Справку необходимо официально зарегистрировать в отделе кадров, ей должен быть присвоен соответствующий номер.

Чтобы дополнительно себя обезопасить, сделайте копию справки, и попросите на ней поставить подпись руководителя и отметку отдела кадров о ее принятии. Так ваше руководство не сможет утверждать, что о вашей беременности оно ничего не знало.

Имеют ли право уволить, сократить будущую маму?

Согласно трудового законодательства РФ, беременную женщину по инициативе руководителя нельзя сократить или уволить с работы. Даже за грубое нарушение статей: недобросовестное выполнение обязанностей, прогулы и т.п. Исключением является лишь полная ликвидация вашего предприятия.

Но даже в случае ликвидации предприятия — если сразу же вы обратитесь на биржу труда, то стаж будет непрерывным, и вам начислят денежную компенсацию.

Также может возникнуть другая ситуация: женщина работает на основании срочного трудового договора, и его действие заканчивается во время ее беременности. В этом случае закон в ст.261 ТКРФ о правах беременных говорит, что женщина может на имя руководства написать заявление с просьбой увеличить срок договора до завершения беременности.

Эта статья защищает беременную от утраты работы, и дает ей возможность спокойно выносить и родить малыша.

Не только Трудовой кодекс защищает права беременных, но и Уголовный. Например, ст. 145 предусмотрено «наказание» работодателей, которые позволили себе отказать в трудоустройстве или уволить женщину, которая находится в положении. Согласно законодательства, на них накладывается денежный штраф или общественные работы.

В случае, если вас все же уволили (исключая пьянство, кражу и другие незаконные поступки), вы, собрав все необходимые документы (копии трудового договора, приказа об увольнении и трудовая книжка), можете обратиться в суд или в Инспекцию по труду. И тогда ваши законные права будут восстановлены. Главное — с этим вопросом не затягивать.

Трудовой кодекс о правах беременных

Если вы находитесь в «положении» или имеете ребенка в возрасте до 1,5 лет, то трудовой кодек не только защищает ваши трудовые права, но и предоставляет некоторые льготы.

Так, статьи 254, 255 и 259 ТКРФ гарантируют, что, согласно медицинского заключения и личного заявления, беременной женщине должны:

  • Снизить норму обслуживания и норму выработки;
  • Перевести на должность, которая исключает влияние вредных производственных факторов, но при этом ее средняя зарплата сохраняется. До перевода беременной на новую должность, ее должны освободить от рабочих обязанностей с сохранением зарплаты;
  • Оплачивать рабочее время, которое было затрачено на лечение и медицинское обслуживание;
  • Женщине в «положении» полагается отпуск по беременности и родам.

Кроме этого, беременной женщине запрещаются некоторые виды занятости :

  • Нельзя поднимать и переносить тяжести более, чем 5кг;
  • Работа, связанная с беспрерывным стоянием, частыми наклонами и потягиваниями, а также работа на лестницах;
  • Работа по выходным дням, в ночную смену, а также сверхурочная работа, командировки;
  • Работа, связанная с радиоактивными веществами и ядами;
  • Работа, связанная с транспортом (проводник, стюардесса, водитель, контролер);
  • Некоторые виды деятельности (например, беременная, страдающая токсикозом, не сможет работать поваром).

Если вы хотите воспользоваться своим правом и перейти на легкую работу, которая исключает влияние вредных факторов, вам нужно написать заявление и предоставить справку от врача. Данный перевод не должен вписываться в трудовую книжку, поскольку он временный.

Кроме этого, если женщина ощущает, что ей тяжело работать восьмичасовой рабочий день, можно перейти на неполный рабочий день. Это право ей гарантирует ст. 95 Трудового кодекса.

Трудовой кодекс максимально защищает права работающих беременных женщин. Но бывают случаи, когда работодатель пытается любыми способами нарушить права женщин, находящихся в положении.

Если не вышло решить проблему мирным путем, нужно с заявлением и всеми медицинскими справками обращаться в Инспекцию по охране труда.

Опубликовано октября 2, 2013 в рубрике: Беременность, Карьера

Работодатель не всегда доволен беременной работницей, и даже если у тебя справка от врача на легкий труд, у работодателя не найдется работы полегче. Так что работать до декрета и сильно не напрягаться, здоровье мамы и ребенка важнее чем какая-либо работа.

да,в трудовом кодексе еще нужно много менять в пользу беременных

Мне очень повезло с работодателем (я работала на промышленном предприятии) меня и в декрет отпустили по правилам ТК РФ, выплатили декретные и 1,5 года платили деньги по уходу за ребенком.

Очень грустно читать, что в нашей стране выполнение законодательства характеризуется словом «повезло». Если граждане не знают своих прав, а я с этим встречаюсь все чаще, то им нечего жаловаться на судьбу и государство. Сейчас во времена интернета элементарно найти информацию обо всем! И все же кому-то интернет нужен для чего угодно, только не для этого.

Я работаю в частной организации, правда в достаточно крупной, и мне предоставили легкий труд в соответствии со всеми правами беременных — а это в том числе и работа за компьютером не более 3 часов в день. И не говорите мне, что сейчас нет работы без компьютера, вам обязаны ее предоставить или платить зп, пока не найдут для вас такого места. Наверно я тоже должна сказать, что мне повезло? Но поверьте, все зависит от нас самих и от нашего желания отстаивать свои интересы!

подскажите , сейчас у меня 28 недель беременности , хочу взять 3 дня отпуска за свой счет без сохранения зар.платы , работодатель отказывыет , сказал , что будет ставить прогулы ! может ли он меня уволить ? в декрет уходить в 30 недель

Всего на сайте 2130 статей.

Инновациями уже никого не удивить. Каждый день создаются.

Игрушки для ванны – это не только средство, чтобы развлечь.

Мультфильмы советского периода до сих пор популярны среди.

Длинная и интересная история зубной щетки стартовала не.

Head & Shoulders представляет революционную новинку: линейку.

http://www.colady.ru/prava-beremennoj-zhenshhiny-na-rabote-trudovoj-kodeks-rf-o-pravax-beremennyx.html

Предлагается сократить рабочий день для беременных и сотрудников с детьми

Председатель комиссии Общественной палаты по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепаков направил в Совет Федерации предложение о сокращении рабочего дня для беременных женщин и работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте 18 лет. Предлагается сделать сокращенным не на какой-то конкретный день, а определить квоту в несколько часов, которой родители смогут воспользоваться в зависимости от того, что нужно сделать для ребенка. Внесение таких изменений в статью 93 Трудового кодекса позволит работающим родителям без ущерба для семейного бюджета больше времени уделять ребенку, поскольку заработная плата за использование таких квот снижаться не должна. В действующей же редакции статьи 93 Трудового кодекса предусмотрено, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

В настоящее время статьей 93 Трудового кодекса также предусматривается, что работодатель обязан устанавливать неполный день (неделю):

  • по просьбе беременной женщины,
  • одного из родителей (опекунов, попечителей), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок – инвалид, то до 18 лет),
  • лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа работа на условиях неполного времени не влечет. Однако основной минус неполного рабочего времени — это сокращение заработной платы, которая в настоящее время платится пропорционально отработанному времени независимо от категорий работников и целей установления неполного рабочего времени.

Следует иметь ввиду также, что установление неполного рабочего времени требует оформления ряда обязательных кадровых документов для соблюдения порядка ведения кадрового делопроизводства. В наши услуги по ведению кадрового учета входит оформление соответствующих документов: образцов заявлений работников, дополнительных соглашений к трудовым договорам, приказов об установлении неполного рабочего времени и других кадровых документов и учетных данных, которые требуются в соответствующем случае.

Поскольку работа на условиях неполного рабочего времени связана с особенным порядком оплаты труда очень важно, чтобы кадровые документы своевременно поступили в бухгалтерию своевременно и бухгалтер смогла правильно рассчитать заработную плату сотрудников. Наши специалисты по кадровому делопроизводству смогут грамотно организовать кадровую работу в Вашей организации, обеспечить быструю передачу кадровых документов в бухгалтерию. Все это обеспечивается за счет выстраивания схемы взаимодействия, которая проговаривается до заключения договора на ведение кадрового учета.

Для того, чтобы воспользоваться нашими услугами в области кадрового делопроизводства Вам просто нужно связаться с нашим менеджером по нашему контактному телефону нас сайте. Мы подготовим для Вас коммерческое предложение по ведению кадрового учета в Вашей организации, а Вы сможете оценить как это это может быть удобно и выгодно.

http://kadri.center21vek.ru/content/article/197/

admin