Процедура ухода в декретный отпуск с работы


Декретный отпуск

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2017-го года), не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

  • отпуск по беременности и родам — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
  • отпуск по уходу за ребенком — предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Общие сведения

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

  • работающим женщинам;
  • женщинам, находящимся на военной службе;
  • будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
  • студенткам.

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2017 году составляет 7500 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%).

Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.

Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

Срок декретного отпуска

Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

  • на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
  • на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
  • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе.

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней. Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней. Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск.

Порядок оформления декретного отпуска

Общий порядок оформления отпуска по беременности и родам можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Важно знать, что в отличие от отпуска по беременности и родам данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи, которые будут заниматься уходом за ребёнком.

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

  1. Нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности как первой части отпуска декретного должен быть выдан в строго определенный срок, а именно за определенное количество дней до родов.
  2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя.
    • Такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею.
    • Как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления.
    • В нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия. Как уже было отмечено выше, количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в больничном листе).
    • Важно не забывать указать требование произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.
    • После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет, после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.
    • Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.

    Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.

    Необходимые для оформления декретного отпуска документы

    Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.

    • Для отпуска и пособия по беременности и родам:
    • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
    • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
    • заявление на имя работодателя;
    • документы, удостоверяющие личность;
    • справка о доходах за последний год работы;
    • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
  3. Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
    • документы, удостоверяющие личность;
    • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
    • номер банковского счета или карты;
    • заявление.
    • Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».

      Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

      Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

      • «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
      • название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
      • основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
      • ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
      • в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

      После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, образец которого приводится ниже.

      Пособия, получаемые во время декретного отпуска

      Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:

      1. Пособие по беременности и родам, расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа, в котором указывается количество дней отсутствия на работе.
        • Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности.
        • Минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (7500 рублей до 1 июля 2017 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей исходя из размера страховой базы за 2015 и 2016 годы.
        • Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля.
        • Единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого с 1 февраля 2017 года 16 350,33 рублей.
        • Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.
          • Размер такого пособия — 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет.
          • Минимальный размер такой выплаты составляет 3065,69 рублей на первого ребенка или 6131,37 рубля на второго и последующих, а максимальный23120,66 рублей в месяц.

          Заключение

          Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

          http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/

          Как выйти из декретного отпуска досрочно

          Порядок ухода сотрудницы в декретный отпуск регулируется отдельными пунктами Трудового законодательства (статьи №255 и 256). Однако для многих женщин, находящихся в таком отпуске, не менее актуальными являются также вопросы, связанные с выходом из декрета. Особенно, если сотрудница желает приступить к трудовым обязательствам досрочно. Несмотря на то, что на законодательном уровне эта процедура не урегулирована, существует определенный порядок досрочного выхода из декретного отпуска. Как именно оформляется эта процедура, рассмотрим в нашей статье.

          Понятие «декретный отпуск»

          Декретный отпуск включает в себя два разных отпускных периода, а именно:

          Второй вид отпуска носит добровольный характер. Соответственно, женщина имеет право самостоятельно определять длительность своего декретного отпуска. В последнее время все больше молодых мам принимают решение выйти из декрета досрочно, т.к. это выгодно с материальной точки зрения. Отпуск по уходу за ребенком приходится на период с момента родов до достижения ребенком трех лет, а пособия выплачиваются только первые 1,5 года. К тому же, сумма пособия обычно не превышает 40% от заработной платы сотрудницы.

          Досрочный выход из декрета и законодательные нормы

          Согласно законодательству РФ, отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама, но и любой другой член семьи (статья 256 ТК РФ). Соответственно, женщина имеет право в любой момент прервать свой декретный отпуск либо же вообще не оформлять его. Если женщина приняла данное решение, работодатель обязан предоставить ей законное рабочее место. Однако она также может находиться в декрете до момента достижения ребенком 3-летнего возраста, после чего сотрудница обязана вернуться к своей трудовой деятельности или уволиться с предприятия.

          В законе отсутствуют нормы, регулирующие порядок выхода сотрудниц из декрета, однако в каждой организации данное действие всегда оформляется документально.

          Порядок досрочного выхода из декрета

          Приняв решение преждевременно выйти из декретного периода, действуйте по следующему алгоритму:

          1. Обратитесь к своему работодателю и оповестите его, что вы намереваетесь вернуться на свое рабочее место.

          2. Напишите соответствующее заявление на имя генерального директора предприятия.

          3. Дождитесь составления и визирования приказа о выходе из декретного отпуска.

          Как составить заявление

          Заявление на досрочный выход из декретного отпуска не является ущемлением трудовых прав сотрудницы. Несмотря на то, что закон не требует составления подобного заявления, данный документ необходим для уведомления работника, который в данный момент выполняет трудовые обязательства «декретчицы».

          При составлении заявления следует придерживаться общих правил документооборота:

          1. В правом верхнем углу ставится «шапка», в которой указываются следующие данные:

          2. По центру листа пишется слово «Заявление», после чего указывается основной текст документа со следующей информацией:

          • дата возвращения к трудовым обязательствам;
          • уточнение о своевременности выхода;
          • сведения о графике и режиме работы (полный или неполный рабочий день).

          3. В конце документа ставится дата и подпись заявителя.

          На основании данного заявления отдел кадров организации издаст приказ о выходе на работе. Однако приступать к рабочим обязанностям можно будет только после того, как работодатель завизирует изданное распоряжение.

          Выход из декрета на неполный рабочий день

          В законодательстве предусмотрена возможность досрочного выхода из декретного отпуска на неполный рабочий день. При этом согласно статье №13 ФЗ №81, за сотрудницей сохраняется право на получение социального пособия. Желание преждевременно выйти из декрета на неполный рабочий день должно обязательно указываться в заявлении.

          Обратите внимание: составлять заявление необходимо лишь при досрочном выходе из декретного отпуска. Во всех остальных случаях такой документ не требуется.

          Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

          +7 (812) 309-26-52 (Санкт-Петербург)

          http://bs-life.ru/domashnyaya-economica/dety/vyhod-iz-dekretrnogo-otpuska-dosrochno.html

          процедура ухода в декретный отпуск с работы

          Слаще торта и конфет,

          С чем и поздравляем!

          И уйти в декрет семь раз

          Ты уходишь не куда – нибудь, в декрет!

          И тебя всем коллективом поздравляем!

          Встретимся мы через пару – тройку лет!

          Отпуская кадра ценного с работы,

          Мы хотим тебе удачи пожелать!

          Ждут тебя счастливые заботы!

          Скоро будем снова поздравлять! ©

          Поздравляем мы тебя!

          И скорой радости желая,

          Говорим тебе, любя:

          Всегда веселой будь, счастливой,

          Даже если крепко спишь!

          Тогда здоровый и красивый

          На свет появится малыш! ©

          И обратно тоже не спеши!

          Ведь в декрете, явно, веселей,

          А когда родятся малыши,

          Станешь Мамой для двоих ребят,

          Это счастье — близнецов родить!

          Мы же пожелаем от себя,

          В отпуск этот чаще выходить! ©

          Пусть легко беременность пройдет!

          Долгожданным малышом заветным

          Наградит пускай тебя Господь!

          И малыш твой пусть растет здоровым!

          Ночью спит, и не тревожит днем!

          Мы тебя через три года снова

          На работе с нетерпеньем ждем! ©

          Сегодня тебя провожаем в декрет!

          Теперь не придется вставать на работу,

          Без нас будешь дома готовить обед.

          Хоть будет нам всем без тебя очень грустно,

          Мы рады, поверь, и желаем тебе

          Сполна наслаждаться родительским чувством,

          Пусть будет счастливым твой первый декрет! ©

          На работе и без Вас!

          Вам, напротив, точно лучше

          Года три не видеть нас!

          Вас с декретом поздравляя,

          Больше силы и терпенья,

          И Малышку в срок родить!

          За фигурой не следи!

          В гости чаще приходи! ©

          Больше спи и отдыхай,

          Скоро новые заботы

          Захлестнут вас через край!

          Ты теперь работай Мамой,

          Возвращайся к нам обратно

          Когда станет Сын большой! ©

          Скоро станешь для доченьки Мамой!

          Мы давно уже знаем секрет,

          Хоть ты прятала пузик упрямо!

          Пожелаем тебе, дорогая,

          Отдыхать и Малышку растить!

          И в назначенный час без напряга

          И с улыбкою дочку родить! ©

          Скоро станешь мамой!

          И конечно, не секрет —

          Будешь доброй самой!

          Поздравляем и хотим,

          Чтоб ты знала точно:

          К нам обратно приходи,

          Ждем тебя мы очень! ©

          По любому поводу, любой длины, любому человеку ПЕРСОНАЛЬНО! Стихи на заказ — лучший подарок!

          http://www.supertosty.ru/pozdravleniya/povod/s_dekretom/

          admin